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用人单位工资集体协商 区域性劳动条件集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
确定工资集体协商咨询指导员的义务 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 选拔工资集体协商咨询指导员 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
企业工资集体协商 三方协商机制 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
工资分配形式 解除工资协议的程序 奖金分配方法 变更工资协议的程序 工资协议的期限
工资分派形式 解除工资协议的程序 资金分派措施 变更工资协议的程序 工资协议的期限
行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
工资分配形式 解除工资协议的程序 资金分配方法 工资协议的期限 变更工资协议的程序
企业层级工资集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商 全国性工资集体协商
工资分配形式 解除工资协议的程序 奖金分配方法 变更工资协议的程序 工资协议的终止条件
工资分配形式 解除工资协议的程序 奖金分配办法 变更工资协议的程序 工资协议的期限
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