你可能感兴趣的试题
招聘人员数量 岗位轮换幅度 员工知识技能的改善 招聘人员的类型
招聘人员的数量 职务轮换幅度 员工知识技能的改善 招聘人员的类型
自然环境调查 经济环境调查 文化环境调查 政治法律环境调查
人员的招聘条件 对应聘者进行审核 招聘渠道 招聘人数和人员结构
自然环境调查 经济环境调查 文化环境调查 政治法律环境调查
工作说明书 职务分类 招聘目的 招聘计划 部门设置
预期的产业环境 预期的内外部环境 经济环境 经营环境
录用人员评估 招聘评估 招聘质量评估 招聘成本评估
进行会计核算 实行会计监督 拟定本单位办理会计事务的具体办法 参与拟定经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况 招聘财务人员
该模型是静态的,没有考虑现实中经济环境的快速变化 该模型假定战略制定者可以了解整个行业,这一假设在现实中并不存在 该模型低估了企业与供应商、客户或分销商、合资企业之间建立长期合作关系的可能性 该模型是动态的,但是没有考虑现实中经济环境的快速变化