首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
企业撤退战略的方式包括( )
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理《企业人力资源管理师(基础知识)试题库第三章 现代企业管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业撤退战略的主要方式不包括
分包
特许经营
买断
资产互换
市场总体战略决定企业的发展目标和方向市场总体战略包括
集中战略
竞争战略
稳定战略
发展战略
撤退战略
按照企业在行业中经营的态势分类经营策略包括
进攻型战略
防御型战略
撤退型战略
以上皆正确
企业的总体战略包括
进入战略
发展战略
稳定战略
撤退战略
竞争战略
企业总体战略包括______
稳定战略
发展战略
撤退战略
研发战略
投资战略
企业的总体战略包括
进人战略
发展战略
稳定战略
撤退战略
人才战略
企业的总体战略包括
进入战略
发展战略
稳定战略
撤退战略
人才战略
新兴行业战略制定的内容包括
时机的选择 (
撤退战略的选择
方式的选择 (
企业的总体战略包括
进入战略
展战略
稳定战略
撤退战略
差异化战略
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括
分包
特许经营
卖断
低成本
企业总体战略包括
进入战略
执行战略
发展战略
稳定战略
撤退战略
企业经营战略的类型中按照分类经营战略包括进攻型战略防御型战略和撤退型战略
企业在行业中经营的态势
企业竞争的优势
企业在行业中的地位
企业的经营功能
按照企业在行业中经营的态势分析经营战略包括
混合型战略
进攻型战略
差别化战略
防御型战略
撤退型战略
热门试题
更多
分享制工资是
劳动力供求关系有三种类型即________________________
企业压缩生产就会减少
属于收人平等化政策的内容是
新兴产业会带来大量劳动力需求
在预测人力资源需求时应当充分考虑的影响因素有
失业造成的社会经济代价有
下面的选项中表述正确的有
劳动力供求均衡意味着
在社会生产要素中最重要的要素是
对于微观劳动力供给范畴的正确说法有
劳动经济学的研究方法有两种________和________
对于下岗现象的原因的解释正确的是
经济运行主体可以分为等三个层次
社会文化与观念因素对宏观劳动供给质量有所影响
企业以及机关事业等用人单位是
不属于工资保护的内容是
试述影响员工激励效果的主要因素
下面选项中是现代生产要素
在收人差距过大的情况下促进基尼系数正常化的政策有
劳动经济学是研究市场经济制度中的________及________的科学
是生产单位使用人力资源的根本原因
市场主体的经济运行都有着自己的目标并以明智的方式追求这一目标个人追求的目标是________使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的目标是________
简述培训效果评估分析的主要内容
影响宏观劳动力供给质量的因素有
简述目前我国劳动争议产生的原因
一般均衡分析方法的主旨是________和________
政府劳动管理的手段包括
劳动要素的个体差异性表现为
国外的就业服务是指
热门题库
更多
流变学
统计力学
管理学
人力资源管理
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理
办公室管理