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根据赫茨伯格的需要理论，以下能够产生激励作用的需要是( )。

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当代激励理论中提出三种需要理论即成就需要权力需要亲和需要

法约尔 戴维.麦克里兰 马斯洛 赫茨伯格

根据赫茨伯格的双因素理论在一个企业中为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用

简述赫茨伯格的激励-保健因素理论

赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的

生存需要和安全需要社交需要尊重需要自我实现需要

比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论属于激励因素的是

自我实现与自尊需要社交需要与安全需要生理需要与安全需要自尊与社交需要

马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论下列叙述属于赫茨伯格理论的是

工作绩效随着工作满意度的增加而提高工作绩效随心理需要得到满足而提高对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高

赫茨伯格的双因素理论属于过程型激励理论

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

激励因素保健因素成效因素效价因素

需要理论指出激励因素是一种助推器它促使人们尽力满足他们某些固有的生理和心理的需要主要的需要理论包括

马斯洛的需要层次理论麦克莱兰的需要分类法 ERG理论赫茨伯格的需要双因素理论赫茨伯格的需要单因素理论

根据赫茨伯格双因素理论能产生好的激励作用的需要是

生存需要安全需要社交需要尊重需要

比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论属于激励因素的是

自我实现与自尊需要社交需要与安全需要生理需要与安全需要自尊与社交需要

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪

保健因素激励因素成就因素需要因素

按照赫茨伯格的双因素理论有两种因素会对人的行为产生影响与激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素是以_________为中心的而保健因素则与__________有关

在进行项目团队的激励时一般不会采用的方法是

马斯洛的需要层次理论赫茨伯格的双因素理论人际网络管理期望理论

自我实现的需要是赫茨伯格双因素理论的最高需求层次

马斯洛的需要层次论赫茨伯格的双因素论麦克莱兰的成就需要激励理论等激励理论属于

过程型激励理论强化激励理论复杂激励理论内容型激励理论

根据赫茨伯格双原因理论能产生好旳鼓励作用旳需要是

生存需要安全需要社交需要尊重需要

根据赫茨伯格双因素理论能产生好的激励作用的需要是

生存需要安全需要社交需要尊重需要

现代激励理论的各种分类中需要双因素理论的提出者是

贝雷尔森期坦尼尔马斯洛赫茨伯格

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