对于李成明主管而言他需要在整个工作中担负的责任是-X题卡

妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新向最高管理层反映工作中的困难紧跟编写说明书的工作进度协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

资本保值增值目标销售进度成本与质量现金流责任者的积极性、创造性与责任感

信息审核工作人员需要具备细致、耐心、沉稳、专注、创新、学习、沟通等特质信息审核工作是商务网站的基石，所以不需要创新对于审核信息工作来说，整个团队必须细致沉稳作为信息审核人员能够将最新的理念和技术应用到工作中

通过工作分析确定工作要求严格根据工作分析的结果设计面试中的问题注意从应聘者的非言语行为中获取信息面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

问卷调查法观察法面谈法工作日志法

希望有自主的工作环境喜欢工作中的自我引导，管理等需要上级来指挥

工作规范用语要符合法律条文制定职位标准以规范任职者任职资格是履行工作职责的最低要求工作规范是对现有职位人员的要求

任务工作责任职责

计划管理风险管理任务管理人员管理

妥善保存整份工作阐明书，并保证此后能随时更新向最高管理层反映工作中的困难紧跟编写阐明书的工作进度协助有关的主管及其下层理解如何编写工作阐明书

通过工作分析确定工作要求严格根据工作分析的结果设计面试中的问题注意从应聘者的非言语行为中获取信息面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

资本保值增值目标销售进度成本与质量现金流责任者的积极性创造性与责任感

员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

引导与沟通提供员工参与决策的机会使用领导者的权威获取员工的合作维持纪律与督导训练

资本保值增值目标销售进度成本与质量现金流责任者的积极性、创造性与责任感

员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

管理上制度上法规上法律上

对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是( )。