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对应聘者通过竞争择优录用 用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员 招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现 确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
能避免作出错误的选择决策 能避免招收不诚实的员工 求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 求职者在招聘录用过程中的淘汰
公布招聘信息 设计招聘广告 对应聘者进行初审 进行面试 确定选拔方法
招聘策略的开发 招聘计划 建立招聘水池 对应聘者进行筛选
确定招聘计划 接待和甄选应聘人员 录用及录取通知 招聘工作评估
公布招聘信息 设计招聘广告 对应聘者进行初审 确定选拔方法
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提出人员需求的条件 根据规划确定招聘时间和范围 对应聘人员进行初步筛选 给新员工__手续
继续执行招聘流程。 停止招聘流程，取消应聘人员资格。 与应聘人员沟通出现的问题。 再进行一次背景调查。
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