根据劳动法的规定下列属无效劳动合同的是-X题卡

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

无视劳动法律法规而逐步形成无效劳动合同而形成没有订立书面劳动合同而形成双重劳动关系而形成以其他合同形式替代劳动合同而形成

企业管理者企业工会劳动争议仲裁委员会劳动争议调解委员会人民法院

成立建立确立确定

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

订立履行发现违法违规确认违法违规

用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

用人单位起草未经协商一致签订双方均同意未经工会讨论

无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题无效劳动合同基本不会损害当事人利益

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体

职业道德法律，行政法规劳动法行业规范

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。