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下表是某个中等规模的企业可能采用的工作公告和投标程序。 工作公告和投标 责任需做的事项 人力资源助理 ①一旦接到人力资源申请表,向每一位合适的基层主管起草一份通知书,说明现 在的工作空缺包括工作的名...

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住宅物业购买的对象是最广大的居民群众  对于规模较小的住宅物业,建设单位可以采用协议的方式选聘物业服务企业  住宅物业和非住宅物业的建设单位,都应当以招投标的方式选聘物业服务企业  不管是采用招投标方式还是采用协议方式,都应当选聘具有相应资质的物业服务企业  
笔试方式  面试方式  自荐技术  评价中心技术  
资格预审  勘察现场与召开投标预备会  建设项目投标  招标公告的编制与发布  
刊登资格预审通告、招标报告  发售招标文件  发布招标公告  召开投标预备会  
发布招标公告  对潜在投标人进行资质审查,并将审查结果通知各潜在投标人评标  编制投标文件  组织投标机构  
资格预审  勘察现场与召开投标预备会  建设项目投标  招标公告的编制与发布  
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件  员工招聘中必须制定招聘决策  招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘  招聘方法的选择应与招聘渠道相适应  如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法  
人才流动  人才调动  内部劳动力市场  外部劳动力市场  
编制招标文件  投标申请人的资格预审  发放招标文件  接受投标文件  
起草通知书  张贴通知书于布告栏里  确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作  向每位员工说明工作的特性  

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