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劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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全国人民代表大会及其常务委员会对一府两院工作实施监督是__和法律赋予的重要职责
国家执法机关
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内部专卖管理监督重点检查是等法律法规赋予烟草专卖行政主管部门的一项重要职责
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《烟草专卖法实施条例》
《行政许可法》
《行政赔偿法》
组织管理国库工作是中国人民银行的一项重要职责各级国库在实现国作用
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执行、监督和反映
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现场检查是法律赋予监管的重要职责与非现场监管行政处罚共同构成了中国银行业的主要监管 方法
党风廉政建设主体责任和监督责任是赋予的重要职责是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子
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人员情况
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合规风险报告是银行合规部门的一项重要职责合规负责人应不 定期就合规事项向银行高级管理层报告
你担任宣传处处长其中一项重要职责就是协助厅党组做好干部职工的思想政治工作你打算怎样做好这一工作
内部专卖管理监督重点检查是等法律法规赋予烟草专卖行政主管部门的一项重要职责
《烟草专卖法》
《烟草专卖法实施条例》
《行政许可法》
《行政赔偿法》
协助开展企业退休人员社会化管理服务相关工作是劳动保障协理员的
辅助职责
重要职责
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消防监督检查是法律法规赋予的一项重要职责
公安机关
公安消防机构
各级人民政府
安全生产监督部门
发展新团员是共青团自身建设的重要内容经常做好发展新团员工作是团支部的一项重要职责具有极为重要的意义
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劳动争议处理的原则有
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我能学习那个我能做那个我可以那样的观念指每个人的
据有关资料显示我国国有企业经营管理者的报酬以中期1年薪短期月薪奖金报酬为主而长期激励性报酬的比例偏低如股息红利风险偏大这种风险与报酬不成比例的状况影响了经营管理者的积极性和创造性针对这一情况一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利这种股权计划在时十分占优势
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在社会知觉的效应中月晕效应又称
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赵某是某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织结构及岗位设置都是仿照同行业同规模企业暂时确定的并不完全适合该企业所以许多问题逐渐暴露出来尤其是岗位职责不清导致部门间协调不畅严重影响了企业的生产经营因此赵某决定从工作分析着手改变现状为使工作分析开展顺利他首先要做的是
据有关资料显示我国国有企业经营管理者的报酬以中期1年薪短期月薪奖金报酬为主而长期激励性报酬的比例偏低如股息红利风险偏大这种风险与报酬不成比例的状况影响了经营管理者的积极性和创造性针对这一情况一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式企业经营者的薪酬通常包括的基本元素有
绩效评价方法中行为锚定法的主要优点是
河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工并与该企业签订了劳动合同合同中写明试用期3个月每月500元工资试用期满后每月工资800元但2006年9月15日老板以企业不景气为由决定每月只支付600元工资李某不服与企业发生了劳动争议如果李某要提出仲裁申请必须于之前提出
下列不屈于工作分析的基本术语是
社会保险法律关系的主体包括
人力资源战略的重要性主要体现在
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河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工并与该企业签订了劳动合同合同中写明试用期3个月每月500元工资试用期满后每月工资800元但2006年9月15日老板以企业不景气为由决定每月只支付600元工资李某不服与企业发生了劳动争议李某应当在以前提出调解申请
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据弗罗姆的期望理论A为了实现儿时的理想强烈要求去突尼斯销售分公司说明
河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工并与该企业签订了劳动合同合同中写明试用期3个月每月500元工资试用期满后每月工资800元但2006年9月15日老板以企业不景气为由决定每月只支付600元工资李某不服与企业发生了劳动争议如果经过劳动争议调解委员会的调解李某和该企业就工资问题达成协议则调解委员会应制作调解协议书
赵某是某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织结构及岗位设置都是仿照同行业同规模企业暂时确定的并不完全适合该企业所以许多问题逐渐暴露出来尤其是岗位职责不清导致部门间协调不畅严重影响了企业的生产经营因此赵某决定从工作分析着手改变现状为使工作说明书被理解和接受赵某鼓励各部门主管与下属进行沟通通常采用的途径有
赵某是某新成立的制造型企业人力资源部经理目前企业的组织结构及岗位设置都是仿照同行业同规模企业暂时确定的并不完全适合该企业所以许多问题逐渐暴露出来尤其是岗位职责不清导致部门间协调不畅严重影响了企业的生产经营因此赵某决定从工作分析着手改变现状在进行工作分析过程中如果遇到争执的局面通常负责解释及做最终决定的是
是控制组织内行为工作态度价值观以及关系设定的规范
现代的组织设计理论包含组织结构设计和
以下说法正确的是
是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据麦克里兰的三重需要理论B喜欢对人指手画脚发号施令反映了他内心强烈的
以下不是劳动法律关系的内容
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