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市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加 替代效应和规模效应作用的方向相反
在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应 在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升 在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降 资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应
在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应 在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升 在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降 资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应
当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少 当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少 收入效应和替代效应同时存在 收入效应可以使劳动者获得休闲时间
收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间 收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变 收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
规模效应和收入效应 规模效应和替代效应 收入效应和替代效应 收入效应和边际效应
工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，个人劳动力供给曲线具有正的斜率 如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，个人劳动力供给曲线具有负的斜率 低收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有正的斜率 高收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有负的斜率 低收入阶段工资率上升，个人会增加闲暇时间
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
工资率上升的规模效应使劳动力需求增加 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的替代效应使劳动力需求增加
规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加 规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少 规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加 规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少
作用方向相同 不产生其他作用 作用方向相反 作用方向有时相同，有时相反
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间 收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
收入效应大于替代效应时,工作时间减少 替代效应大于收入效应时,工作时间不变 收入效应小于替代效应时,工作时间不变 替代效应小于收入效应时,工作时间增加
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