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固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同 无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
2009年12月10日 2010年3月15日 2010年6月10日 2010年9月15日
如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
2009年12月10日 2010年3月15日 2010年6月10日 2010年9月15日
如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
2009年7月1日 2010年1月1日 2010年7月1日 2011年1月1日
王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 王某通知甲公司后即可解除劳动合同 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 王某有权要求甲公司支付经济补偿
如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
王某应提前30日以书面形式通知甲公司 王某可随时通知甲公司解除劳动合同 王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同 经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
因A公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同 如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付24000元的经济补偿金 如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付26000元的经济补偿金 如果A公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令A公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 该劳动合同期限自2012年3月1日起算 该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
2010年7月1日 2011年1月1日 2011年7月1日 2012年1月1日
2009年5月10日 2009年7月10日 2009年10月10日 2010年4月10日
如果5年期的劳动合同到期时，A公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，赵某不同意续订的，A公司无需向赵某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付8000元的经济补偿金
乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 甲公司与王某可以约定3个月的试用期 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
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