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自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
2005年4月10日 2005年6月10日 2005年9月10日 2006年3月10日
2006年5月10日 2006年7月10日 2006年10月10日 2007年4月10日
自2009年4月1日起A公司即与张某建立劳动关系 A公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 A公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当A公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与A公司订立书面劳动合同，A公司应当书面通知张某终止劳动关系，A公司无需向张某支付经济补偿
2009年7月1日 2010年1月1日 2010年7月1日 2011年1月1日
视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
2013年4月10日 2013年6月10日 2013年9月10日 2014年3月10日
2006年4月10日 2006年6月10日 2006年9月10日 2007年3月10日
张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的 甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的 甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
职工代表 工会代表 企业方面代表 劳动行政部门代表
试用期的期限符合规定 劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月 试用期内工资不符合规定 试用期的工资不得低于合同约定工资的80%
合同约定的试用期期限不合法 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 试用期内工资不合法 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
湘公网安备 43130202000226号