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人员录用的主要策略有( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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人员录用的主要策略有
补偿式
多重淘汰式
结合式
结合决定式
推荐式
主要的应激干预策略有哪些
一般来说人员录用决策的策略主要有
多重淘汰式
补偿式
择优录用式
结合式
成本分析法
人员录用的主要策略包括
补偿式策略
多重淘汰式策略
结合式策略
排除式策略
推荐式策略
品牌策略有几种主要类型
一般来说人员录用的策略主要有
多重淘汰式
补偿式
结合式
经验式
人员录用的主要策略中应用补偿式方法选择录用谁关键要看不同项目的
综合分数
权重系数
平均分数
稳定系数
下列不属于人员录用主要策略的是
选拔式
多重淘汰式
补偿式
结合式
一般来说人员录用决策的策略主要有
多重淘汰式
补偿式
择优录用式
比较录用式
结合式
一般来说人员录用决策的策略主要有
多重淘汰式
补偿式
择优录用式
比较录用式
综合式
人员录用的主要策略有
多重淘汰式
补偿式
结合式
技能式
情境模拟式
一般来说人员录用的策略主要有
多重淘汰式
补偿式
择优录用式
比较录用式
结合式
促进公司创业的主要策略有哪些
跨国公司人员配备的主要策略有哪些
人员录用的主要策略有
补偿式
多重淘汰式
结合式
择优录用式
比较录用式
可供选择的人员推销策略有
代理商推销策略
全员推销策略
生产人员推销策略
技术人员推销策略
专职人员推销策略
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