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人员录用的主要策略包括（）。

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导游人员的考核主要包括新进导游人员的录用考核在职导游人员的考核和兼职导游人员的考核

狭义概念上的人员招聘即指招聘实施其中主要包括三个步骤

广告、招募、录用招募、筛选、录用招募、录用、评估广告、招募、评估

人员录用的主要策略有

补偿式多重淘汰式结合式结合决定式推荐式

一般来说人员录用决策的策略主要有

多重淘汰式补偿式择优录用式结合式成本分析法

一般来说人员录用的策略主要有

多重淘汰式补偿式结合式经验式

人员录用的主要策略中应用补偿式方法选择录用谁关键要看不同项目的

综合分数权重系数平均分数稳定系数

下列不属于人员录用主要策略的是

选拔式多重淘汰式补偿式结合式

招聘评估的主要内容不包括

招聘成本评估录用人员数量评估招聘周期评估录用人员质量评估

一般来说人员录用决策的策略主要有

多重淘汰式补偿式择优录用式比较录用式结合式

一般来说人员录用决策的策略主要有

多重淘汰式补偿式择优录用式比较录用式综合式

人员录用的主要策略有

多重淘汰式补偿式结合式技能式情境模拟式

一般来说人员录用的策略主要有

多重淘汰式补偿式择优录用式比较录用式结合式

人员录用的主要策略有

补偿式多重淘汰式结合式推荐式综合决定式

人员甄选录用计划的内容主要包括

录用人数录用标准录用对象录用费用预算

人员录用的主要策略有

补偿式多重淘汰式结合式择优录用式比较录用式

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