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个体的沟通风格不包括()。
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人力资源管理员(四级)《绩效管理》真题及答案
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个体的沟通风格包括的类型有
自我克制型
自我保护型
自我暴露型
自我实现型
自我实践型
个体的沟通风格不包括
自我暴露型
自我实践型
自我实现型
自我克制型
个体沟通风格包括的类型有
自我克制型
自我保护型
自我暴露型
自我实现型
自我实践型
个体的沟通风格类型主要有
自我控制型
自我暴露型
自我保护型
自我实现型
外向型
个体的沟通风格不包括
自我实践型
自我保护型
自我暴露型
自我实现型
个体的沟通风格不包括
自我暴露型
自我实践型
自我实现型
自我克制型
个体的沟通风格不包括
自我实践型
自我保护型
自我暴露型
自我实现型
掌握商谈沟通技巧不包括
了解客户沟通风格
跟随自己的沟通风格
倾听客户意见
进行提问调查
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下列属于劳动权的有
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
最严重最常见而又最难对付的失业类型是失业
劳动法律体系的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
关于均衡国民收入的公式不正确的是
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则其中三方指的是
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准但该标准不能国家规定的标准
劳动权的核心内容包括
计时工资不包括
是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
劳动保障法不包括
劳动法的基本原则包括
劳动关系民主化原则的具体内容包括劳动关系当事人双方享有
在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象向人们提供实在有用确定精确的知识的方法
下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比下列判断正确的是
短期企业唯一可变的生产要素是
从劳动力参与率的长期变动来看描述正确的是
紧缩性财政政策包括
效用最大化行为的观点通常作为基本假设
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为
根据我国劳动法的规定用人单位与工会和劳动者协商后一般情况下加班时间为
保护劳动者劳动权时应该优先保护在劳动关系中事实上处于的劳动者
的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
实际上是计时工资的一种转化形式
劳动法律行为包括
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近时收入便接近于绝对平等
劳动法律关系包括
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