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绩效管理

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源管理员(四级)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：13次
试卷题量：50题

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试卷预览

1多项选择题 3分

领导行为的权变理论有

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型

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2多项选择题 3分

培训和发展领导者技能的理论和方法有

A. 辅导
B. 按需培训
C. 加速站
D. 确定领导技能的范畴
E. 制定培训发展规划

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3多项选择题 3分

心理测验按测验的方式可分为

A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验

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4多项选择题 3分

群体决策的优点有

A. 能比个体需要的时间少
B. 能增加决策的可接受性
C. 能增加决策过程的民主性
D. 能提供比个体更为丰富和全面的信息
E. 能提供比个体更多的不同的决策方案

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5最佳选择题 3分

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括

A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺

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