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简历纸要有质感，不能太薄 要使用标准化的简历模板 简历要呈现出“简”的内涵 争取通过简历获得工作机会
简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 详细了解求职者的特殊经历和能力 避免与求职者建立互信关系
缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 详细了解求职者的特殊经历和能力 避免与求职者建立互信关系
尽可能多的在各类大大小小的网站上投简历。 个人简历里的重要信息一定要填写清楚，便于招聘方了解情况。 对待陌生的面试通知电话，要谨慎对待，不要透露过多个人信息。 有面试通知就要好好把握机会。
甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策 审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书
求职人员申请表 个人简历 对求职人员申请表及个人简历的评价 初步面试
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缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 向应聘者承诺更多报酬以吸引人员 详细了解求职者的特殊经历和能力 避免与求职者建立互信关系
在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力 从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力 求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织 面试方便快捷、效率高
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个人简历 对求职人员申请表及个人简历的评价 求职人员申请表 初步面试
缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 详细了解求职者的特殊经历和能力 避免与求职者建立互信关系
缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 详细了解求职者的特殊经历和能力 避免与求职者建立互信关系
求职人员申请表 个人简历 对求职人员申请表及个人简历的评价 初步面试
本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。 快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
在线简历将全面替代传统简历 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈 在线简历形式比传统简历形式的互动性强 使用在线简历更易得到用人单位的青睐
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