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事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级 事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇 对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作 应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇 按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
同家了作人员是指在国家机关中作的人员 国家工作人员是指在国家机关中从事公务的人员 国有公司、企业、事业单位、人民团体巾从事公务的人员以同家工作人员沦 国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以国家工作人员论
新聘用的机关事业单位工作人员档案 辞职辞退的机关事业单位工作人员档案 取消录(聘)用的机关事业单位工作人员档案 被开除的机关事业单位工作人员档案
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
具有法定的约束力 招聘过程中可以任意取消某一程序 制定公开招聘方案是程序之一 必须进行明确规定招聘程序
规范事业单位工作人员行为 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 提高事业单位工作效率 促进社会事业健康发展
国家政策性安置 按照人事管理权限由上级任命 涉密岗位 机要岗位
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
制定公开招聘方案 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 审查应聘人员资格条件 考试、考察
必须向本单位工作人员或者社会公开 无需向本单位工作人员或者社会公开 应当向本单位工作人员和社会公开 应当向本单位工作人员或社会公开
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