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强制当事人履行调解协议 聘任、解聘和管理调解员 宣传劳动保障法律、法规和政策 对本企业发生的劳动争议进行调解 协助企业建立劳动争议预防预警机制
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权 劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关 企业不可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
企业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织 乡镇、街道设立的调解组织 劳动争议仲裁委员会
基层人民调解组织 乡镇调解组织 基层工会组织 企业劳动争议调解委员会
关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 监督和解协议、调解协议的履行 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作 协助企业建立劳动争议预防预警机制
聘任、解聘和管理调解员 宣传劳动保障法律法规政策 负责企业用工管理 对本企业发生的争议进行调解
基层人民调解组织 乡镇调解组织 基层工会组织 企业劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 发生劳动争议，不经过劳动争议调解就不能提起诉论、 调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任 当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
企业劳动争议调解组织 乡镇调解组织 基层人民调解组织 工会维权组织
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
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