绩效就其范围而言，可以分为( )。

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契约 五伦 法律

组织绩效考评指标体系团队绩效考评指标体系个人绩效考评指标体系管理型组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

根本原因分析控制图检查项目绩效测量结果

生产决策风险决策定价决策存货决策

绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

企业的绩效部门的绩效政府的绩效员工个人的绩效企业领导的绩效

契约五伦法律

绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

大众报纸全国性报纸上层报纸地方性报纸商业报纸

企业的绩效部门的绩效政府的绩效员工个人的绩效企业领导的绩效

根本原因分析控制图检查项目绩效测量结果

特殊风味地方风味民族风味其他风味