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(A) 组织发展的有力措施 (B) 规范员工的手段 (C) 提高生产效率的途径 (D) 认识决策的基础
绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
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企业的绩效 部门的绩效 政府的绩效 员工个人的绩效 企业领导的绩效
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