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人力资源规划与薪酬管理

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发布时间: 2015-09-17

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1最佳选择题 3分

已知某企业人力资源供给情况如下表期初人员数量高层领导40人部门领导80人业务主管120人业务员160

  • A. 24
  • B. 62
  • C. 18
  • D. 80
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2最佳选择题 3分

主要用于降低非期望离职率改善劳动关系减少投诉和争议的人力资源计划属于

  • A. 员工招聘计划
  • B. 劳动关系计划
  • C. 总体规划
  • D. 退休解聘计划
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3最佳选择题 3分

找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况这是的基本

  • A. 人员核查法
  • B. 马尔可夫模型法
  • C. 德尔菲法
  • D. 管理人员接续计划法
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4最佳选择题 3分

某商场根据过去的经验在一年中每增加1000万元的销售额需增加20人预计一年后销售额将增加5000万元

  • A. 22
  • B. 67
  • C. 11
  • D. 85
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5最佳选择题 3分

某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴这种津贴属于

  • A. 激励薪酬
  • B. 补偿薪酬
  • C. 基本薪酬
  • D. 间接薪酬
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