人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。P46

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预计晋升职务的员工人数企业现有的员工人数预计岗位轮换的员工人数预计休假的员工人数企业过去的各类员工人数

企业目标人员需要工作调动战略需要内部人员分布状况

企业目标人员需要工作条件工资水平内部人员分布情况

职务的提拔晋升转变职业离职承担重要的技术项目任务

预计晋升职务的员工人数企业现有的员工人数预计岗位轮换的员工人数预计休假的员工人数企业过去的各类员工人数

人力资源补充计划员工调配计划员工晋升计划员工培训开发计划

有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

预计晋升职务的员工人数企业现有的员工人数预计岗位轮换的员工人数预计休假的员工人数企业过去的各类员工人数

人力资源补充计划员工调配计划员工晋升计划员工培训开发计划

企业目标人员需要工作调动战略需要内部人员分配情况

(A) 工资的提升进级 (B) 职务的提拔晋升 (C) 转变职业 (D) 承担重要的技术项目任务