制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

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可靠性,准确性可靠性,操作性可靠性,真实性可靠性,正确性

有效性好但可靠性差有效性差但可靠性高有效性好可靠性也高有效性差可靠性也差

有效性好和可靠性好有效性好和可靠性差有效性差和可靠性好有效性差和可靠性差

后继效应评价指标对考核的影响自我中心效应评价原则对考核的影响员工绩效的分布误差

简便易行正确性有所提高操作简单可靠性和准确性高受到考评者主观因素的制约和影响小

有效性可靠性正确性难易性

评价标准自我中心效应评价指标绩效分布误差后继效应

无偏性一致性可靠性有效性及时性

无偏性一致性可靠性有效性及时性

可靠性、真实性、公平性可靠性、准确性、公正性可靠性、操作性、公正性可靠性、正确性、公平性

可靠性稳定性一致性正确性和有效性

有效性、可靠性有效性、标准性可靠性、可维护性标准性、可靠性

个人偏见评价指标对考评的影响自我中心效应评价标准对考评的影响员工绩效的分布误差

评价标准自我中心效应评价指标绩效分布误差飞后继效应

抗毁性生存期有效性以上皆是

后继效应评价指标对考评的影响自我中心效应评价标准对考评的影响员工绩效的分布误差