根据《职工带薪年休假条例》下列职工，可以享受当年年休假的是（）。

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徐某于2007年12月进入丙公司工作2008年丙公司未安排徐某休年休假徐某月工资为4350元根据职工

600元 1200元 2000元 3000元

根据企业职工带薪年休假实施办法确因工作需要职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的用人单位应当

安排职工休当年年休假补偿年休假工资报酬不再安排职工休当年年休假补足年休假天数

杨某参加工作9年整根据职工带薪年休假条例的规定可享受带薪年休假的时间为

5天 10天 15天 20天

根据职工带薪年休假条例可享受当年年休假的情形包括

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满 1 0年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20 年以上的职工, 请病假累计4个月以上的职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的

2011年是中国实施职工带薪年休假条例的第四年职工带薪年休假条例虽只有短短十条但惠及到了最广大的劳动

①③ ②④ ②③ ③④

根据职工带薪年休假条例的规定累计工作已满20年的年休假时间是天

5 10 15 20

根据职工带薪年休假条例的规定张某累计工作年限为18年可以享受带薪年休假的天数为天

10 15 17 18

2011年是中国实施职工带薪年休假条例的第四年职工带薪年休假条例虽只有短短十条但惠及到了最广大的劳动

①③ ②④ ②③ ③④

职工带薪年休假条例规定连续工作以上的享受带薪年休假

6个月 1年 2年 3年

职工带薪年休假条例规定工作人员累计工作已满1年不满10年的可以享受年休假天

5 10 12 15

甲公司共有200名职工从2014年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度该制度规定每名职工每年可享受5

60000 30000 90000 100000

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的当年年度年休假天数折算方法为

(当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天)X职工本人全年应当享受的年休假天数 (当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天)X职工本人当年剩余的年休假天数 (当年年度在本单位剩余日历天数÷365天)X职工本人全年应当享受的年休假天数 (当年年度在本单位剩余日历天数÷365天)X职工本人全年剩余的年休假天数

根据职工带薪年休假条例的规定累计工作已满1年不满10年的年休假时间是天

5 10 15 20

张某在甲公司工作3年在乙公司工作10年在丙公司工作2年张某目前在丙公司工作根据职工带薪年休假条例的规

5 10 15 20

根据职工带薪年休假条例规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的对职工应休未休的年休假天数单位应当

100% 150% 200% 300%

2009年5月12日陕西工人报消息铜川矿务局出台职工带薪年休假制度实施细则暂行矿务局以文件形式下发要

休息、休假权利劳动的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利

职工带薪年休假条例规定工作人员累计工作已满10年不满20年的可以享受年休假天

5 10 12 15

关于带薪年休假的说法正确的是

事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

2016年是中国实施职工带薪年休假条例8周年职工带薪年休假条例虽只有短短十条但惠及最广大的劳动者职工

①③ ②④ ②③ ③④

2009年5月12日陕西工人报消息铜川矿务局出台职工带薪年休假制度实施细则暂行矿务局以文件形式下发要

休息、休假权利劳动的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利

根据《职工带薪年休假条例》下列职工，可以享受当年年休假的是（）。

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根据《职工带薪年休假条例》下列职工，可以享受当年年休假的是 （ ）。

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