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甲市A区人民法院 甲市B区人民法院 甲市C区人民法院 乙市D区人民法院
甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
张某只能在乙公司从事临时性、协助性或者替代性的工作 乙公司应按月向张某支付酬劳 乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
该工作岗位的存续时间可为8个月 甲公司以非全日制用工形式招用赵某 乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 甲公司可以将赵某派遣到丙公司
李某在火利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由地厚公司根据需要灵活决定 李某在地厚公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 李某在地厚公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人__
甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
甲公司应当为张某缴纳工伤保险 乙公司应当为张某缴纳工伤保险 张某与甲公司形成劳动关系 如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任
甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议 乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议 甲公司应当与王某等6人签订劳动合同 乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
乙公司可向张某收取劳务中介费 甲公司可将张某再次派遣到其他用人单位 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
某甲通过市人才‘市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同 某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作 某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资 某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
甲公司在支付王某赔偿金后，不再支付经济补偿金 甲公司和乙公司应当分别支付王某赔偿金和经济补偿金 甲公司和乙公司应当连带支付王某赔偿金和经济补偿金 甲公司应当分别支付王某赔偿金和经济补偿金
甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 劳务派遣模式使劳动者的聘用与使用分离 丁某工作时因工受伤，派遣单位应当申请工伤认定
乙公司可向张某收取劳务中介费 甲公司可将张某再派遣到其他单位 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司 超市可以自行决定将李某退回丙公司
乙公司应向张某按月支付劳动报酬 甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位 乙公司可以向张某收取劳务中介费 甲公司与张某之间存在劳动合同关系
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