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只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫（）。

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用比能耗来评价磨矿叫工作效率存在什么问题比能耗高低取决于哪些因素

美国心理学家利克特的调查结果表明工作效率高的组织多数实行的领导方式是

__式集权领导开明式集权领导参与式民主领导协商式民主领导

按照领导四分图理论以工作任务为中心重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是

低组织低关心低组织高关心高组织地关心高组织高关心

领导四分图理论认为采取低组织高关心的领导方式其工作效率和领导效能就高

心理学家勒温通过试验发觉工作效率最高的领导方式是

开明式放任式民主式 __式

试述何谓领导工作效率和领导效益并分别写出它们的计算公式

在管理方格图中工作效率来自对工作条件进行布置使人的因素的影响尽可能小的领导风格称为

“乡村俱乐部”领导风格 “无为而治”领导风格 “任务”领导风格 “中庸式”领导风格

工作效率最高的领导方式是

__方式民主方式放任自流方式集体参与方式

霍桑实验发现决定工作效率最重要的因素是

严格的纪律科学的领导人际关系统一的指挥自我控制

民主型领导作风的领导工作效率最低

美国心理学家利克特的调查结果表明工作效率高的组织多数实行的领导方式是

__式集权领导开明式集权领导参与式民主领导协商式民主领导

请根据下面曲线图回答问题【注】深色曲线表示团队的工作效率浅色曲线表示激励力度⑴团队的工作效率与激励力

哪种方式领导工作效率最高管理者不在场产量无变化成员间关系融洽工作主动积极

民主式领导放任式领导信任式领导激励式领导 __式领导

勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为__型领导和放任型领导他认为放任型领导工作效率

作为医院领导如何提高工作效率?

关于社会人假设的说法正确的是

影响员工工作效率的最主要因素是人际关系非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要社会需要激发人的工作积极性

请根据下面曲线图回答问题[注]实曲线表示团队的工作效率虚曲线表示激励力度1团队的工作效率与激励力度之

勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为__型领导民主型领导和放任型领导他认为放任型领

对领导效绩起决定作用的因素是

工作作风目标方向工作效率思想品德自主权

全面质量管理是由企业全体人员参加的用全面工作质量去保证经营全过程质量的管理活动核心是强调

质量工作效率人的素质人的工作质量

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