企业对于员工进行绩效考核时常用的方法有-X题卡

绩效考核是绩效管理的一个环节绩效管理和绩效考核是两种管理方法绩效管理是绩效考核的一个分支绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

准备实施结构反馈结果运用

职位等级法职业分类法民主评议法书面鉴定法关键事件法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

考核目的考核对象考核结果考核方法

实施结果反馈准备结果运用

绩效考核是绩效管理的一个环节绩效管理和绩效考核是两种管理方法绩效管理是绩效考核的一个分支绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

绩效考核是绩效管理的一个分支绩效管理和绩效考核是两种管理方法绩效管理是绩效考核的一个分支绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

职位等级法职位分类法民主评议法书面鉴定法关键事件法

关键事件法职位等级法关键绩效指标法职位分类法行为锚定评价法

关键事件法等级评估法强制选择法目标考核法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

绩效考核是绩效管理的一个分支绩效管理和绩效考核是两种管理方法绩效管理是绩效考核的一个分支绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

绩效考核项目绩效考核指标绩效考核细则绩效考核目标

以员工工作结果为导向的考核方法目标管理法不良事故评估法行为锚定法

以员工行为为导向的考核方法目标管理法关键事务法行为锚定法

绩效考核是绩效管理的一个环节绩效管理和绩效考桉是两种管理方法绩效管理是绩效考核的一个分支绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

职位等级法交替排序法评级量表法一一对比法行为锚定评价法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）