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企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

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某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获

绩效考核是绩效管理的一个环节绩效管理和绩效考核是两种管理方法绩效管理是绩效考核的一个分支绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

关于绩效考核方法的说法错误的是

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

某企业在进行绩效考核时由员工的上级对下级员工打分这是绩效考核阶段的工作

准备实施结构反馈结果运用

企业对于员工进行绩效考核时常用的方法有

职位等级法职业分类法民主评议法书面鉴定法关键事件法

关于绩效考核方法的说法错误的是

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

现代企业员工的绩效考核要制定标准记录绩效评估绩效不单纯是主观的描述这反映了现代企业员工绩效考核的方

考核目的考核对象考核结果考核方法

某企业在进行绩效考核时员工的上级对下级员工打分这是绩效考核阶段的工作

实施结果反馈准备结果运用

某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自

绩效考核是绩效管理的一个环节绩效管理和绩效考核是两种管理方法绩效管理是绩效考核的一个分支绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

某企业是一所大型的国有企业有员工2000多人改革开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获得

绩效考核是绩效管理的一个分支绩效管理和绩效考核是两种管理方法绩效管理是绩效考核的一个分支绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

企业对员工进行绩效考核时常用的方法有

职位等级法职位分类法民主评议法书面鉴定法关键事件法

企业对员工进行绩效考核时常用的方法有

关键事件法职位等级法关键绩效指标法职位分类法行为锚定评价法

物业管理企业常用员工绩效考核方法有

关键事件法等级评估法强制选择法目标考核法

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

某企业对其员工进行绩效考核时以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

关于绩效考核方法的说法错误的是

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和牢靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

是指绩效考核的维度即要从哪些方面对企业员工进行考核它指明了绩效考核内容的范围

绩效考核项目绩效考核指标绩效考核细则绩效考核目标

下列关于绩效考核的说法错误的是______

绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

企业对于员工进行绩效考核时常用的方法有

职位等级法职业分类法民主评议法书面鉴定法关键事件法

某企业对其员工进行绩效考核时以用描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

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