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每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。

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提高工作业绩  提高生产率  提高员工工资  降低缺勤率  
提高工作业绩  提高生产率  提高员工的思想素质  员工的工作态度  
计划为控制提供了标准和依据  计划能使组织更加完善  通过计划可以促使管理者展望未来  计划是一种协调过程  
计划能使组织结构更加完善  计划是一种协调过程  通过计划可以促使管理者展望未来  计划为控制提供了标准和依据  
管理者的沟通风格与情境不一致  接收者沟通技能方面的差异  沟通各方心理活动的制约  不善倾听  
高层管理者  中层管理者  基层管理者  每个管理者  
给予法西斯国家直接援助   模糊了战争的正义与非正义的界限   不向发生内战的国家出售武器   没有给予苏联等国中立国地位  
高层管理者  中层管理者  基层管理者  财务管理者  
计划能使组织结构更加完善  计划是一种协调过程  通过计划促使管理者展望未来  计划为控制提供了标准和依据  
高层管理者  中层管理者  基层管理者  行政管理者  
提高工作业绩  提高生产率  提高员工的思想素质  员工的工作态度  
提高工作业绩  提高生产率  提高员工的思想素质  员工的工作态度  

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