一般来说每个员工在同一工作岗位上连续待年以上又没有得到晋升的机会就可以考虑工作轮换了-X题卡

由于组织机构调整而精简工作人员不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺应员工要求，如身体健康状况欠佳，不能承担繁重工作员工有强烈的升职野心

五年八年十年十五年

未经请假，擅离工作岗位没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间谎报请假理由，经查属实未经领导批准，擅离工作岗位

用餐周末工作休息

同行业中同类型可供调查的其他企业其他行业中有相似相近工作岗位的企业与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业

2 3 4 5

一般都会选择在临时性的工作岗位上实施一般不会选择在替代性的工作岗位上实施一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施一般都会选择在实时性的工作岗位上实施

同行业同类型企业全国500强企业其他行业有类似岗位的企业世界500强企业本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

1年 2年 3年 5年

保证人承当连带责任约定不清，均不承当连带责任只承当一般保证责任

1年 2年 3年 5年

固定性的工作岗位上临时性的工作岗位上辅助性的工作岗位上替代性的工作岗位上

1 3 半 5

工作扩大化包括人物组合、构建自然性工作单元、建立员—客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道这些方式每名员工在同一工作岗位上连续工作3年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换自主性工作团队这种工作设计方法特别适合扁平化和网络化的组织结构工作扩大化和丰富化可以提高蓝领的满意度

劳动强度劳动效率劳动责任社会,心理劳动环境

半年 1年 2年 3年

职工连续工作满一年的，享受带薪年休假企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬带薪年休假应当在应休年假年度内给予

不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作由于组织机构调整而精简工作人员员工有强烈的升职野心

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。