劳动合同法规定劳务派遣一般实施在-X题卡

被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年　　

劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年

被派遣的劳动者应与用人单位签订合同派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

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用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

劳务派遣单位用工单位劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同

劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同

劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。