招聘收益-成本比既是一项也是对招聘工作的进行考核的一项指标-X题卡

招聘员工的素质是企业成败的关键员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作减少不必要的人员流失节约一定的培训与开发费用以上说法都不对

招聘单位成本招聘直接成本招聘总成本招聘间接成本

企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重心理测验的地位越来越突出这体现了招聘工作的哪一项创新

招聘工作向战略高度发展招聘是在获得一种资源筛选工作的地位越来越重要招聘工作的内容越来越扩大计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性,政策性和法律性企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘,外出招聘,借助职业中介机构招聘等招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

招聘收益成本比的公式为

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务招聘计划的主要内容包括

录用人数以及达到规定录用率所需要的人员招聘费用预算招聘的截止日期人员录用后的绩效考核方案招聘工作时间表

人员招聘是一项单纯的经济活动必须以最低的成本招聘选择合适的人选

工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责组织和团队目标所确定的标准下面哪一项不是

人工成本销售量资格证书招聘成本

招聘成本效益评估的分析指标包括

选拔成本效益指标招募成本效益指标录用成本效益指标招聘收益成本比指标招聘总成本效益指标

员工推荐是招聘的一种途径下列各项中哪一项不属于该途径的优点

招聘成本小应聘人员素质高覆盖面广可靠性高

招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以

成本量招聘成本率招聘总成本招聘总量

下列哪一项不属于招聘结果的成效评估

录用人员数量评估录用人员质量评估成本效益评估招聘比例评估

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持这体现

招聘工作向战略高度发展招聘是在获得一种资源筛选工作的地位越来越重要计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

人员招聘是一项经济活动在保证招聘质量的基础上尽可能降低招聘成本体现了原则

竞争效率优先双向选择公平、公开

既是一项经济评价指标同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标

招聘收益成本比成本效用评估比招聘成本比招募总成本

录用比和在一定程度上反映录用人员的质量

招聘收益成本比招聘员工比应聘比选拔成本效用比

下列说法正确的是

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件

人员招聘是一项经济活动同时也是较强的一项工作

社会性、政策性计划性、政策性社会性、灵活性灵活性、计划性

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础要做好员工招聘工作必须应用科学的招聘程序关于员工招聘程序下

招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选招聘信息发布的渠道有：报纸,杂志,电视,电台,布告,新闻发布会等

招聘收益-成本比，既是一项( )，也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库