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"5S"活动的核心是( )。
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三级人力资源管理师《考前冲刺一》真题及答案
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什么是5S活动
简要说明5S活动包括哪几项活动现场开展5S活动最终要达到什么目标
5S管理活动的核心是
整理
整顿
清洁
素养
5S的核心是
清洁
维护
整理
素养
简述5S活动的内涵
5S管理的核心是
整理
整顿
清扫
清洁
5S中是针对人的品质的提升也是5S活动的最终目的
整理时5S管理一项的核心
5S活动是加强现场管理的方法其核心是
安全
素养
清扫
整顿
5S活动的核心是
清洁
维护
整理
素养
5S活动的核心内容是
素养
整理
整顿
清扫
5S管理活动的核心是
整理
整顿
清洁
素养
5S管理的核心是
整理
整顿
清扫
自律
5S中哪一项是针对人的品质的提升也是5S活动的最终目的
5S管理管理的核心是提高人的素养
现场5S活动的核心和精髓是素养是让每个员工都养成良好的习惯遵守作息时间精神饱满仪表整齐保持环境清洁等
以下不属于5S委员会职责的是
制定5S活动的推行目标与指导方针
制定5S活动的计划和推行方法
负责员工的教育培训和5S考核
举办运动会
5S活动的核心和精髓是
整理
清扫
素养
清洁
5S活动
5S活动的核心是
清扫
整理
整顿
素养
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组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括
在企业人力资源变动预测中马尔可夫分析方法的基本思想是
岗位纵向分类的前提是
为避免因人设事和防止机构膨胀在人员甄选中应坚持
对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是
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在岗位横向分类和纵向分类基础上对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是
将同一岗系中的所有岗位按工作轻重程度划分为若干级别即
组织文化与思想政治工作的关系是
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决定我国人力资源整体素质的是
金无足赤人无完人体现在人员甄选的原则上是
生产产品的有效作业时间是指
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企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在
据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占
定期全面修订劳动定额的期限不能超过
人员培训属于
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