新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...

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根据劳动合同法律制度的规定用人单位与劳动者约定了试用期的劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的

0.5 0.6 0.8 0.7

根据劳动合同法的规定下列用人单位不得再约定试用期情形的是

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

根据劳动合同法第二十条的规定下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低于

75％ 80％ 85％ 90％

根据劳动合同法的有关规定下列关于试用期说法正确的是哪项

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同的期限从试用期满开始计算以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月

根据劳动合同法的有关规定下列关于试用期说法错误的是

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同的期限从试用期满开始计算以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月

关于试用期下列哪一选项是错误的?

用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

根据劳动合同法律制度的规定下列表述不正确的是

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的并不得低于用人

70% 80% 60% 90%

根据劳动合同法律制度的规定下列有关试用期的表述中正确的有

劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

下列关于劳动者权益的叙述中正确的有

在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

与劳动法相比劳动合同法更注意保护劳动者的利益根据该法的规定下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

根据劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低

50% 60% 70% 80%

根据劳动合同法的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得

100% 80% 85% 70%

根据劳动合同法的规定劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资

50% 60% 70% 80%

关于劳动合同的叙述中不正确的是

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动合同的试用期最长不得超过6个月用人单位解除劳动合同无需经劳动者的同意并随时可以解除

根据劳动合同法律制度的规定下列情形中用人单位不得再约定试用期的有

以下哪项符合我国劳动法的规定

在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期也不例外劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

根据劳动合同法以下有关试用期的表述中说法正确的有

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,但可以低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同，并无需说明理由

下列关于试用期工资的说法正确的是

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...

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