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工作岗位分析信息的主要来源有()。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择题》真题及答案
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培训需求个人层面分析的信息来源主要有
业绩考核记录
员工技能测试
工作岗位分析
组织行为规范
员工填写的培训需求问卷
工作岗位分析信息的主要来源有
书面资料
同事的报告
任职者的报告
直接的观察
任职者家属的报告
工作岗位分析信息的重要来源有.
直接观测
事件访谈
工作日志
书面资料
同事汇报
工作岗位分析信息主要来源包括
书面资料
任职者的报告
任职者简历
同事的报告
直接的观察
工作岗位分析信息的主要来源不包括
任职者报告
书面资料
同事的报告
样本分析
工作岗位分析信息的主要来源有
书面的资料
同事的报告
任职者报告
直接的观察
任职者家属的报告
工作岗位分析信息的主要来源有.
直接观察
事件访谈
工作日志
书面资料
同事报告
工作岗位分析信息的来源是
下属的报告
书面资料
直接观察
同事的报告
任职者的报告
简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源
简述工作岗位分析信息的主要来源
下列不属于工作岗位分析信息的主要来源的是
同事的报告
间接的观察
书面资料
任职者的报告
工作岗位分析信息主要来源于
书面资料
访谈
工作日志
同事报告
直接观察√
说明工作岗位分析信息的主要来源
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某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析得到了客户经理的胜任能力模型 该公司人力资源准备面试方法对应聘者进行甄选面试分为两轮进行第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试每一名应聘者的面试时间不超过20分钟评价内容包括仪表言谈举止亲和力语言表达性格气质逻辑条理等第二轮采用结构化面试方法考官根据求职者的应答表现对其胜任素质作出相应的评价请结合本案例回答下列问题 在实施面试过程面试考官注意应当掌握哪些技巧9分
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