以下对劳务派遣的表述正确的是-X题卡

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年　　

在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

关于劳务派遣的表述不正确的是

劳务派遣是一种独立劳动关系雇主是劳务派遣机构本质特征是雇用和使用相分离劳务派遣的三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者

甲劳务派遣公司支配职工张某到用工单位乙公司工作下列关于该劳务派遣用工的表述中不正确的是

张某只能在乙公司从事临时性、协助性或者替代性的工作乙公司应按月向张某支付酬劳乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

下列关于劳务派遣单位说法正确的是

劳务派遣单位注册资本不得少于50万元劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

以下对劳务派遣的表述正确的是

劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

关于劳务派遣下列表述正确的是

劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动用工单位与劳动者之间建立了劳动关系用工单位直接管理和指挥劳动者劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

下列关于商业银行劳务派遣人员的表述不符合劳动合同法的是

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年

以下哪些选项是正确的

劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

关于劳务派遣公司的表述正确的有

劳务派遣公司的注册资本不低于100万元禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者

关于劳务派遣的表述正确的有

劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一用工单位是实际劳动关系的主体之一劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣是一种组合劳动关系

下列关于劳务派遣单位的表述正确的是

劳务派遣单位不得是用工单位设立的子公司劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构劳务派遣单位只能是依据我国《公司法》设立的公司，且注册资本不得少于 25 万元劳务派遣单位不得是用人单位或其所属单位出或者合伙设立的机构

不是劳务派遣现象的表述术语

人才租赁劳务派遣劳动租赁劳动力派遣劳动输出

关于劳务派遣以下说法正确的是

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万元接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

关于劳务派遣下列表述正确的有

在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳

以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含义不正确的是

雇员租赁劳务关系劳务派遣雇佣关系人才派遣

根据劳动合同法以下对于劳务派遣的说法下列哪些选项是正确的

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

根据劳动合同法律制度的规定关于劳务派遣的下列表述中正确的有

劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含义正确的是

雇员租赁劳务关系劳务派遣人才派遣雇佣关系

关于劳务派遣公司的表述正确的有

劳务派遣公司的注册资本不低于100万元禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者劳务派遣公司不得招用非全日制刚用工劳动者劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者

以下对劳务派遣的表述正确的是（）。

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