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人才交流中心不具有的特点是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是
招聘洽谈会
人才交流中心
校园招聘
网络招聘
用人单位如果不接收档案户口毕业生档案户口可考虑转至
用人单位所在地的人才交流中心
大连本地的人才交流中心
毕业生档案、户口可转回原籍
以上选项都可以
对于高级人才和尖端人才比较适合的招募渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘广告
网络招聘
毕业生就业过程中用人单位如果不接收档案户口毕业生可以将自己的档案户口转至
用人单位所在地的人才交流中心
就读高校所在地的人才交流中心
父母户籍所在地
自己保留
费用高.但针对于高级人才的招聘常用的方法是
人才交流中心
招聘洽谈会
员工推荐
人才猎取
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘广告
网络招聘
词组人才交流中心对应的五笔字型编码是
WFIO
WFUN
OKIL
HUIO
通过人才交流中心招聘人员具有针对性强等优点
效果明显
报名者多
费用低廉
费用昂贵
人才交流中心的特点不包括
一般建有人才资料库
针对性质
适于热门人才招聘
费用低廉
通过人才交流中心选择人员有针对性强且费用低廉等优点但对于如计算机通讯等热门人才或高 级人才效果不太理
通过人才交流中心选择人员有针对性强费用低廉等优点但对于如计算机通讯等热门人才或高级 人才效果不太理
下列不属于借助中介的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘广告
网络招聘
人才交流中心的特点不包括
一般建有人才资料库
针对性强
适于热门人才的招聘
费用低廉
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以下是人力资源费用支出控制的三个阶段具体程序是①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
亦称概略定员标准是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准
伤亡事故报告和处理制度的内容包括
以下关于工业工程的说法错误的是
以下关于工作岗位分析的说法错误的是
为企业员工的考核晋升提供了依据
根据岗位数量岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于
吴先生被分配至SM公司工作2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部以下简称交易部工作2001年3月起吴先生离开交易部与好友一起从事商贸活动2001年1月20日交易部因吴先生一直未上班致函SM公司将其退回此后吴先生未回SM公司上班2005年12月4日SM公司在清理整顿时发现吴先生长期不上班并在外经商的情况遂以吴先生违反劳动法规为由对其做了除名决定并于同年12月19日开出通知单2005年12月23日吴先生在收到通知单获悉被除名的决定之后随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资请回答当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件其主要依据是什么
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是
工作岗位设计的影响因素不包括
以下关于制度化管理特征的说法错误的是
从企业整个生产过程来看工作岗位的设计无需满足的需要
不属于人力资源规划中费用规划的内容
以下关于企业定员管理的说法不正确的是
某车间为完成生产任务需要开动机床20台每台开动班次为3班看管定额为每人看管2台出勤率为95%则该工作定员人数为
企业定员的新方法不包括
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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是
工作岗位设计的基本原则不包括
在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月10月份该清洁工请假5天周末加班12小时国庆期间加班10小时请问该清洁工10月份的工资应为多少
是对企业管理各基本方面规定的活动框架用于调节集体协作行为
生产岗位操作规范的内容不包括
以下关于制度规范的表述不正确的是
企业定员标准的内容不包括
企业定员管理的作用不包括
以下关于方法研究具体应用技术的说法正确的是
下列关于定员标准总体编排的说法错误的是
是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为素质要求等所作的统一规定
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