首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

工作团队正代表了一种日益盛行的职务设计方案工作团队林体上有下列哪几种类型

综合性和自我管理式工作团队。部门化和专门化。综合性和专门性。自我管理式和专门化。

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是

平行团队交叉团队流程团队项目团队

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是

平行团队交叉团队流程团队项目团队

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为

平行团队交叉团队流程团队项目团队

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为

平行团队交叉团队流程团队项目团队

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是

交叉团队流程团队平行团队项目团队

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为

平行团队交叉团队流程团队项目团队

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是

平行团队交叉团队流程团队项目团队

应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为

平行团队交叉团队流程团队项目团队

热门试题

更多

热门题库

更多

国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)