赵某在某餐厅工作已有5年零3个月月工资5000元随着人工智能的发展该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的-X题卡

60.1 30.5 50.2 40.2

张某享有5天的带薪年休假张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月试用期不包含在劳动合同期限内孙某在试用期内的月工资不得低于960元在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

25 250 375 355

4000元 7200元 1800元 9000元

集体合同对赵某没有法律效力可以安排赵某按照集体合同规定休息，但应将工资降到800元可以安排赵某按照集体合同规定休息，并不得降工资双方因集体合同发生的争议，可以申请劳动仲裁

张某享有5天的带薪年休假张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

张某享有5天的带薪年休假张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

张某享有5天的带薪年休假张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月试用期不包含在劳动合同期限内孙某在试用期内的月工资不得低于960元在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同．

赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要...