企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。

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宏观竞争力和微观竞争力核心竞争力外部属性竞争力和内部属性竞争力国内竞争力和国外竞争力

以增强企业竞争力为原则支付结构及薪酬管理原则企业薪酬战略数量化的集中体现原则企业薪酬政策的具体化原则

企业系统规划法关键成功因素法波特竞争力模型价值链方法

企业的薪酬原则和策略地区及行业的薪酬水平企业的竞争力和支付能力其他类型企业的内部薪酬管理

诊断法满意度调查薪酬成本比重计算招聘结果调查骨干员工流失率的调查

诊断法满意度调查薪酬成本比重计算招聘结果调查骨干员工流失率调查

企业的自我评价行业内部比较基准分析成本驱动力和作业成本法

360度测评诊断法满意度调查招聘结果调查骨干员工流失率调查

薪酬调查岗位分析福利管理岗位评价

对外具有竞争力，对内具有凝聚力对外具有竞争力，对内具有执行力对外具有竞争性，对内具有激励性对外具有竞争力，对内具有约束力

对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策通过制定薪酬体系来实现薪酬战略对薪酬战略重新做出评价和调整将企业整体性薪酬战略的目标具体化

战略规划企业的核心竞争力薪酬水平 (D)

产品市场劳动力市场资源市场企业组织

企业的自我评价基准分析成本驱动力作业成本法

资源因素管理因素市场因素企业文化因素