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()是企业的“__”,是企业制度规范中带有根本性质的。
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助理人力资源管理师(三级)《人力资源规划》真题及答案
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表述企业的根本性质和存在理由体现企业的哲学信念原则的是
企业愿景
企业使命
企业目标
企业战略
关于我国__的根本性和最高性下列说法不正确的是
《__》所规定了一个国家的最根本的制度
《__》的权力之所以具有最高性,是因为其制定的时间最早
《__》的根本和最高性体现在它的制定主体和程序上
因为《__》根本性和最高性,所以它的修改程序不同于基本法律
__的根本性质是对政府施加的一种法律限制__是政治权力的唯一来源
是带有根本性的建设
纪律建设
制度建设
体制建设
思想建设
公司的使命是要阐明企业组织的根本性质与存在理由下列属于公司使命包含的含义有
企业生存的目的定位
企业的经营宗旨
企业的经营哲学
企业的经营策略
__是国家的根本大法具体表现不包括
__是第一部出台的法律,比其他任何法律实践都早
__规定的内容不同于其他法律,带有根本性
__的效力高于其他法律
__的制定和修改程序比其他法律更为严格
公司的使命是要阐明企业组织的根本性质与存在理由下列属于公司使命包含的含义有
企业生存的目的定位
企业的经营宗旨
企业的经营哲学
企业的经营策略
__所规定的是一个国家带有根本性的问题也就是说规定了等国家和社会的根本制度
国家的社会性质
政权的组织形式
经济制度
公民的权利和义务
下列各项中用来表述企业的根本性质和存在理由体现企业的哲学信念原则的是
企业愿景
企业使命
企业目标
企业战略
企业使命是企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任它是企业的根本性质和存在的理由说明企业的为企业目标
__的最高效力往往需要通过__规范的运行来保证所以__规范具有独特的个性请问下列选项中哪些可以作为宪
根本性
最高权威性
原则性
相对稳定性
企业制度规范中带有根本性质的规定企业形成和组织方式决定企业性质的基本制度的是
业务制度
技术制度
管理制度
企业基本制度
为什么说制度问题更带有根本性全局性稳定性和长期性
____在长春主持召开了振兴东北老工业基地的会议要全面振兴东北老工业基地必须①大力推进企业实现两
①②
①③
①②③
②③④
下列各项中用来表述企业的根本性质和存在理由体现企业的哲学信念原则的是
企业愿景
企业使命
企业目标
企业战略
指企业的根本性质与存在的目的或理由说明企业的经营领域经营思想为企业目标的确立与战略的制定提供依据
企业远景
企业使命
企业目标
企业战略
是决定企业其他制度的根本性制度
人事制度
经营制度
产权制度
管理制度
法律方法是把企业管理的原则制度和办法等有关企业管理方面带有全局性根本性的问题以法律法规法令条例的形式
__规范的重要特点有
根本性
最高权威性
相对稳定性
纲领性
__指出领导制度组织制度问题更带有根本性全局性稳定性和长期性
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岗位分析为企业员工的考核晋升提供了
岗位工作设计的是最大限度地提高工作岗位的效率同时又能够适当地满足员工个人发展的要求
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狭义的人力资源规划实质上是
无领导小组讨论法分类如下
研究经营微观环境中现有竞争对手的情况不包括对的分析
不属于人力资源规划目标的是
培训效果评估的内容包括
企业上司对下属信任的正确做法包括
关于制度化管理的表述不正确的是
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为
企业组织结构整合的过程分为四个阶段①规划阶段②互动阶段③控制阶段④拟定目标阶段排序正确的是
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是
人力资源需求的影响因素不包括
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一般来说某一组织中的岗位设置是由该组织的决定的
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是
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生产过程中员工可以自行设定目标获得各种反馈信息这种工作设计的措施属于
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下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是
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