绩效评估的目的是-X题卡

绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平评估人员一般包括财会人员、管理人员、信息技术人员等绩效评估主要是对项目做定性分析评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平评估人员一般要包括财会人员、管理人员、信息技术人员等绩效评估主要是对项目做定性评价评估实施过程中，需要归纳、分析，撰写评估报告

绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等绩效评估主要是对项目做定性评价评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

图表式等级评估关键事件法书面评估报告强迫分布法

适应竞争的要求简化工作分析增加员工的绩效评级反驳评估者的评价

图表式等级评估关键事件法书面评估报告强迫分布法

影响绩效评估效果的各类因素绩效信息来源的选择明确评价的目的绩效评价工具的选择

绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等绩效评估主要是对项目做定性评价评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

志愿者绩效评估可以帮助志愿者发展自我潜能，以更深入地参与机构的服务工作绩效评估可以保证机构服务质量，改进志愿者管理志愿者绩效评估的主要目的是判定志愿者的好坏志愿者绩效评估的主要目的是要反省机构的志愿者管理是否合理

图表式等级评估关键事件法书面评估报告强迫分布法

绩效评估标准不明第一印象晕轮效应趋中倾向

适应竞争的要求简化工作分析增加员工的绩效评级反驳评估者的评价

个人绩效评估改善型评估监控型评估节支型评估组织绩效评估

评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

绩效评估的目的是（）。