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采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
企业的薪酬系统根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付 采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重以控制总体成本支出。 薪酬系统注重对于产品创新和新的生产方法和技术的创新给予足够的报酬。 其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平。
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬 采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小 采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
接受成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 接受稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 接受收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 接受创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 薪酬决策的集中度比较高
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
采用成长战略的企业，短期内应提供较低基本薪酬 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
实行成长战略的企业往往在短期内供应较高水平的基本薪酬 实行稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较高 实行稳定战略的企业一般实行市场跟随或略高于市场水平的薪酬 实行收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
企业若采用成本战略，薪酬水平理应比竞争对手相对更高 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 企业若采用成本战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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