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某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资1200元,以后月工资增加100元,年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。...

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一家公司购买另一家公司的多数股权  两家公司在相对平等的基础上将相互的业务进行整合  两家公司为了完成既定功能而互相结合,成立第三家独立的实体  两家公司同意共享一些信息,但各自的运营却仍然保持独立  
该项目对甲公司具有财务可行性  该项目对乙公司具有财务可行性  该项目对甲乙公司均具有财务可行性  无法判断该项目对两个公司的财务可行性  
A公司和B公司是关联企业,因为两家公司均从事锅炉相关业务  A公司和B公司不是关联企业,因为两家公司不在同一城市  A公司和B公司是关联企业,因为两家公司存在购销关系  A公司和B公司是关联企业,因为两家公司之间存在拥有和控制关系  
对比效应  晕轮效应  第一印象  录用压力  
甲、乙分别为宏本、华锦两家公司的法定代表人,其行为可视为宏本、华锦两家公司的行为;宏本、华锦两家公司的行为给盛升公司造成了损失,应当向盛升公司承担赔偿责任   甲、乙分别为宏本、华锦两家公司的法定代表人,其行为可视为宏本、华锦两家公司的行为;宏本、华锦两家公司的行为给泰达公司造成了损失,应当向泰达公司承担赔偿责任   甲、乙的行为不能视为宏本、华锦两家公司的行为,其违反董事义务,应当承担赔偿责任;泰达公司可直接向法院提起诉讼,要求两人赔偿   甲、乙的行为不能视为宏本、华锦两家公司的行为,其违反董事义务,应当承担赔偿责任;泰达公司可请求盛升公司的监事会向法院提起诉讼,要求两人赔偿  
如果该设备在其使用周期的第 4 年年末被处置, 则第一家公司更有可能报告处置资产所获收益  在设备使用周期的第 1 年,第一家公司的折旧费用会比第二家公司高  在设备使用周期的第 8 年,第一家公司的净收入会比第二家公司低  在设备的 10 年使用期限中,第二家公司将对该设备提取更多的折旧费  
甲、乙分别为宏本、华锦两家公司的法定代表人,其行为可视为宏本、华锦两家公司的行为;宏本、华锦两家公司的行为给盛升公司造成了损失,应当向盛升公司承担赔偿责任  甲、乙分别为宏本、华锦两家公司的法定代表人,其行为可视为宏本、华锦两家公司的行为;宏本、华锦两家公司的行为给泰达公司造成了损失,应当向泰达公司承担赔偿责任  甲、乙的行为不能视为宏本、华锦两家公司的行为,其违反董事义务,应当承担赔偿责任;泰达公司可直接向法院提起诉讼,要求两人赔偿  甲、乙的行为不能视为宏本、华锦两家公司的行为,其违反董事义务,应当承担赔偿责任;泰达公司可请求盛升公司的监事会向法院提起诉讼,要求两人赔偿  

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