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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）

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是测评者不布置议题只发给一个简短的案例在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法

无领导小组讨论案例分析法决策模拟竞赛法公文筐测试

某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评

采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论然后观察他们在讨论过程中的言行这种人员甄选方法是

成就测试无领导小组讨论公文筐测试角色扮演

人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有

情境模拟测试的概念情境模拟测试的特点情境模拟测试的分类情境模拟测试的优点情境模拟测试的不足

在情境模拟测试方法中是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法

决策模拟竞赛法即席发言无领导小组讨论法公文筐测试

某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评

是针对被测试者的明显行为实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法

能力测试兴趣测试人格测试情境模拟测试

关于无领导小组讨论法错误的说法是

是对一组人同时进行测试不指定主持讨论的组长 4～6人出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预

某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评

情境模拟测试与笔试面试方法相比主要是针对被测试者明显的行为实际的操作以及进行测试

交际能力沟通能力工作效率解决问题能力

情境模拟过程中职业指导师只需让指导对象进行自我分析即可

某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评

某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评

某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评

采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论然后观察他们在讨论过程中的言行这种人员甄选方法是

成就测试无领导小组讨论公文筐测试角色扮演

通过情境模拟的方法由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是

成就测试履历分析面试评价中心技术

某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评

与笔试面试方法相比主要是针对被测试者明显的行为实际的操作以及工作效率进行测试的是

情境模拟测试兴趣测试能力测试法人格测试

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