首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评,试问:心理测试所包含的具体内容是什么
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《问答集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
心理测试的结果是对应聘者的的一种评定
智力水平和个性差异
智力特征和发展潜力
能力特征和个性差异
能力特征和发展潜力
面试考官衡量应聘者素质时应考虑的前提因素是
公司岗位需求
应聘者能力水平
公司发展战略
应聘者发展潜力
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评
心理测试的结果是对应聘者的一种评定
智力水平和发展潜力
能力特征和个性差异
智力水平和个性差异
能力特征和发展潜力
某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评
面试考官衡量应聘者素质时应考虑的前提原因是
企业岗位需求
应聘者能力水平
企业发展战略
应聘者发展潜力
面式考官衡量应聘者素质时应考虑的前提因素是
公司岗位需求
应聘者能力水平
公司发展战略
应聘者发展潜力
某公司在招聘管理人员时要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务给他们一个滑轮及铁管木板绳索要求他们把一
案例分析
角色扮演
管理游戏
面谈
人员招聘是指根据企业发展的需要通过各种途径吸引大批从中挑选本企业需要人员的过程
招聘者
劳动者
应聘者
高素质应聘者
面试考官衡量应聘者的素质时应考虑的前提因素是
应聘者的能力水平
公司发展战略
公司岗位需求
应聘者的发展潜力
某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评
某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评
在面试过程中面试考官通常希望
营造一种融洽的会谈气氛
让应聘者更加清楚地了解自身发展状况
了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
决定应聘者是否通过本次面试
使应聘者能够发挥自己的实际水平
某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评
热门试题
更多
职业规范包括
当你的工作得到领导表扬时你
公民道德建设实施纲要明确提出要大力倡导以为主要内容的职业道德
在进行资料汇总以前正确性审核的方法是
1970年美国进行导弹发射试验时由于操作人员对一个螺母少拧了半圈导致发射失败这说明操作人员
与劳动法法律地位与立法层次相同的姊妹法是
现代社会的节约包括节约
一般情况下我的业余生活
从业人员要做到公平公正应从哪些方面严格要求自己
2000年12月3日山西省某煤矿发生特大瓦斯爆炸事故造成多人死亡经济损失惨重事后调查表明矿井主扇长时间不开井下处于无风状态造成瓦斯积聚爆炸调查人员在爆炸地点不远处发现打火机和烟头经分析认定爆炸的直接原因是井下矿工吸烟 上述事故说明
下午上班时小李急着到办公室找领导汇报工作当他路过会议室看见空荡荡的会议室里电灯还在亮着你认为此时他应该采取以下哪一种做法
不是劳动监督检查制度方面的内容
当心情不好的时候我通常
下列选项中符合仪表端庄具体要求的是
以下关于办事公道的说法中你认为正确的是
在工作过程中我常有的感觉
日立公司是日本著名的三大公司之一暑气逼人的夏天该厂不但没有冷气设备甚至电扇都很少开厂里还规定用不着的电灯必须熄灭休息时一些职工在微暗的角落里聊天没有人打开电灯在日立总部也是这样 结合日立公司和我国企业现状我认为
从的角度可以将劳动力市场区分为固定结构性临时集中性和散在性市场
2000年12月3日山西省某煤矿发生特大瓦斯爆炸事故造成多人死亡经济损失惨重事后调查表明矿井主扇长时间不开井下处于无风状态造成瓦斯积聚爆炸调查人员在爆炸地点不远处发现打火机和烟头经分析认定爆炸的直接原因是井下矿工吸烟 你认为上述惨剧是
对从业人员语言规范的具体要求是
实际上不论是出于工资水平的考虑还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业都有的色彩
企业形象包括
就职业纪律的特性来说它一般具有
下列做法中违反诚实守信要求的是
做好生意三件宝人员门面信誉好说明
某公司的四位员工在写工作报告的过程中有以下四种不同的表现你认可哪种做法
下列说法中违背办事公道原则的选项是
劳动政策
你敬我一尺我敬你一丈反映的是团结互助道德规范中的具体要求
上班的路上我通常
热门题库
更多
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)