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结构工资制 技术等级工资制 销售提成制 计件工资制
个人所得应不断提高 应确定职工工资标准和企业分配办法 企业对职工工资标准应有一定自主权 劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
33 234．8 332 348 3 323．48 3 323 480
劳动人事制度 劳动用工制度 现代企业制度 工资管理制度
“三资”企业已成为我国经济发展的主导力量 高新技术产业已成为我国经济发展的主导力量 “三资”企业已成为我国高新技术产业发展的主导力量 “三资”企业已成为高新技术企业中数量最多的企业
基于能力的工资制度 计件工资制 基于岗位的工资制度 提成工资制
员工绩效管理制度 企业薪酬管理制度 企业工资制度 最低工资制度
《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》 《高新技术企业认定管理办法》和《企业会计准则》 《高新技术企业认定管理办法》和《企业会计制度》 《高新技术企业认定管理工作指引》和《企业会计准则》
个人所得应不断提高 应确定职工工资标准和企业分配办法 企业对职工工资标准应有一定自主权 劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
员工的工资应该与绩效挂钩 员工的工资设计应该做到让每个人都觉得公平 工资制度还是应该效率优先，兼顾公平 对企业急需优秀人才的工资可以定得很高
4.6%，6.6% 5.6%，6.6% 6.6%，4.6% 6.6%，5.6%
7 540．3 7 342．3 7 165．6 7 701．6
基于岗位的工资制度 基于能力的工资制度 计件工资制 提成工资制
湘公网安备 43130202000226号