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堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是()
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人力资源管理《工作分析与评价》真题及答案
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在期货监管机构自律机构以及其他承担期货监管职能的专业监管岗位任职8年以上的人员申请期货公司高级管理人
只参加笔试
只参加面试
对学历不作要求
免试取得期货从业人员资格
铁路行车有关人员在任职提职改职前必须经过拟任职业的任职资格培训并经合格取得相应等级的职业资格证书和相
职业技能鉴定
岗位任职资格考试
专业技术考试
领导考核考评
我国职业技能鉴定是按照进行评价和认证
学历水平
职业技术水平
工龄长短
职业技能标准和任职资格条件
行车有关人员在任职提职改职前必须按照铁路职业技能培训规范要求进行拟任岗位资格性培训并经职业技能鉴定和
工作说明书包括任职资格两个部分工作关系工作权限工作程序工作范围等属于工作描述教育工作经验工作技能等属
职务说明书通常不包括
工作任务与责任
工作过程与方法
任职资格条件
技能清单
在查看简历的基本信息时公司对岗位的任职资格方面的要求属于
硬性条件
软性条件
一般条件
其他条件
对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定表达认知所需要的资格要求如技能学历经验等主要以人为中心指
工作描述
岗位规范
任职资格
关键绩效指标
铁路行车有关人员在任职提职改职前必须经过任职资格培训并经 职业技能认定岗位任职资格考试合格取得相应等
我国的职业资格证书制度主要是指按照国家制定的职业技术技能标准或任职 资格条件由认定的考核鉴定机构对劳
企业
行业
学校
政府
铁路行车有关人员在前必须经过拟任职业的任职资格培训并经职业技能鉴定岗位任职资格考试合格取得相应等级的
离职
提职
改职
任职
计算机系统管理员职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件通 过政府劳动行政部门认定的
铁路行车有关人员在任职提职改职前必须经过拟任职业的任职资格 培训并经职业技能鉴定岗位任职资格考试合格
铁路行车有关人员在提职改职前必须经过拟任职业的 任职资格培训并经职业技能鉴定岗位任职资格考试合格取得
任职
顶岗
转岗
替岗
任职资格是指为了保证工作目标的完成任职者需要具备的知识技能能力 等主要由两部分组成即
行为能力
素质要求
身高
体重
行车有关人员在任职提职改职前必须按照铁路职业技能培训规范要求进行拟 任岗位资格性培训并经职业技能鉴定
职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件对劳动者的技能水平或
检测
评价和鉴定
考核
测定
铁路行车有关人员在任职提职改职前必须经过拟任职业的任职 并经职业技能鉴定岗位任职资格考试合格取得相应
适应性培训
资格培训
技能培训
专项培训
任职资格可以体现在
工作经验
心理品质和能力要求
学历要求
所需要的知识和技能
身体条件
工勤技能岗位晋升条件为须通过技能等级考评考核获得相应岗位任职资格并在下一个技能等级工作年以上
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工作日志法是
评分法中权重设计方法不包括
是指完成岗位工作解决相关问题的实践经验
操作耗时不对工作构成一种完整的描述无法描述工作职责工作任务工作背景和最低要求的工作资格等信息
是由分析专家管理者和任职者通过观察或者访谈详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征要求的一种方法
中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一
适用于大量标准化周期较短的以体力活动为主的工作
是采用非分析和非定量的方法也是一种最为简单最易操作的工作评价方法
为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行在执行工作分析之前公司拟定了一套工作分析计划以下不属于计划中的环节的是
是目前最盛行的一种评价方法就是将工作细分到好几个报酬因素然后分别评价每一个因素再将个别评价予以加总以获得工作的价值
确定了组织内部各个职位的相对重要性解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题
在工作描述文件内的各种项目中属于工作材料的具体内容包括
工作评价实施的好坏更多的是取决于
下列工作分析方法中使用的关注点不在于时间因素的是
简单快速容易实施但是当组织的技术层次改变或组织结构改变时将不容易适应
推动工作分析研究与发展的直接动力
采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是
工作评价委员会的人数以为宜
首先把工程医务管理等性质特征较类似的职位划分在同一个职业群然后将职业群进一步划分为职位系列如建筑工程师制图员会计师护士等系列这是工作评价方法中的
一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种然后通过谈话和问卷手段对所分析职务的每种能力用5点表计分
适用于规模较小的公司
工作分析的思想与活动源远流长最早起源于
工作分析作为一种活动下列哪项不属于工作分析的构成
根据管理的功能把管理系统分成级别把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去各占其位各显其能
是岗位工资的重要基础可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则
进行工作评价需要组建工作评价委员会普遍由三部分人组成覆盖到高中基层其中的数量要占多数
德不称其任其祸必酷能不称其位其殃必大这段话出自
下列对于工作分析内容的四点基础的描述中说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素
于工作分析研究与贡献方面利用动作经济原理把人体的基本动作分为17项动素
评价委员会打分时不用遵循
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