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创新战略 成本领先战略 以客户为核心战略 领先战略 发展战略
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
成长战略 稳定战略或集中战略 收缩战略或精简战略 创新战略
在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
人力资源战略 社会发展水平 企业发展战略 公司上级主管部门
企业应当根据发展目标制定战略规划 企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责 董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性 企业的发展战略方案经董事会批准实施
企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬 采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小 采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
全面薪酬管理 战略薪酬管理 现代薪酬管理 科学薪酬管理
实行成长战略的企业往往在短期内供应较高水平的基本薪酬 实行稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较高 实行稳定战略的企业一般实行市场跟随或略高于市场水平的薪酬 实行收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 能密切配合劳动力市场上的变化 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划 薪酬的确定基础是职位本身
企业应当根据发展目标制定战略规划 企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责 董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性,长期性和可行性 企业的发展战略方案经董事会批准实施
新产品开发战略 企业组织结构发展战略模式 所有制发展战略 企业经营体制发展战略 企业经营机制发展战略
确保薪酬水平具有竞争力 激励和保留员工 使得公司利益和员工利益共同发展 符合企业发展战略 合理控制成本
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